Как оперативно привлечь строительный персонал

0
14

Подавляющее большинство строительных компаний используют схемы субподрядного найма работников. Они содержат в штате прорабов, инженеров и других специалистов, а вот рядовых сотрудников чаще всего привлекают на условиях временной занятости. На это есть несколько причин.

Во-первых, изменчивая производственная нагрузка вынуждает постоянно корректировать фактический кадровый состав. Во-вторых, содержать большой формальный штат экономически нецелесообразно. В-третьих, гораздо проще и удобнее арендовать персонал требуемой квалификации и специализации с помощью аутсорсинга — https://outsourcing-kadrov.ru/blog/autsorsing-stroitelnogo-personala — чем содержать его на постойной основе и вести полноценное делопроизводство.

Но как и где можно нанять опытных, ответственных и трудолюбивых работников, чтобы гарантированно получать нужные результаты при возведении или ремонте строительных объектов? Ответ очевиден: необходимо найти профессионального бизнес-партнера, который специализируется на субподрядном предоставлении персонала.

Процесс найма строителей

Чтобы оперативно привлечь сварщиков, электриков, сантехников, плиточников, разнорабочих и других сотрудников, заказчику необходимо:

  • Четко определиться с текущими кадровыми потребностями: решить, сколько ему нужно людей и какой квалификации.
  • Найти профессионального аутсорсера, оказывающего услуги субподрядного предоставления трудовых ресурсов.
  • Обсудить оптимальные условия партнерства и заключить официальный двусторонний контракт.
  • Принять арендуемых работников на объекте и провести вводный инструктаж.
  • Задействовать привлеченных сотрудников в процессе решения строительных задач, впоследствии оплачивая услуги подрядчика по договору.

Контрактный наем персонала – уже привычная практика в отечественной и международной бизнес-среде. Поэтому найти партнера для привлечения кадров не составит труда. Однако важно выбрать по-настоящему опытного и ответственного исполнителя, чтобы гарантированно получить качественный результат.

Обращение в надежное агентство кадрового аутсорсинга характеризуется рядом важных преимуществ:

  • Большой выбор соискателей различной специализации и квалификации.
  • Оперативный подбор персонала с учетом всех требований заказчика.
  • Полноценное обеспечение кадров: рабочей одеждой, инвентарем и др.
  • Возможность оперативной корректировки арендуемой команды.

Нужно привлечь строительный персонал к временной занятости? Обращайтесь в специализированное агентство кадрового аутсорсинга — https://outsourcing-kadrov.ru/!

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Пожалуйста введите своё имя здесь